Aider vos employés à se rétablir et à réaliser leurs objectifs

Mettre l’accent sur la gestion de vos coûts

La plupart des employés qui s'absentent du travail veulent y revenir, et vous avez besoin d’eux. Les coûts de leur absence s’élève avec chaque jour supplémentaire d'absence. Une gestion active des cas dès le premier jour de congé jusqu'à ce que l'employé réintègre le travail réduit la durée de l'absence et améliore la probabilité d'un retour durable. En tant que partenaire de votre entreprise, Homewood Santé vous offre un éventail complet de services qui comblent les lacunes éventuelles de votre méthode actuelle ou vous aident à mettre en oeuvre un processus complet de gestion des invalidités unique à votre organisation. Nous offrons un continuum de soins et d'évaluation fondé sur des données probantes ainsi que des équipes multidisciplinaires de psychologues, médecins, cliniciens et autres professionnels de la santé qui sont dotés des outils nécessaires pour remettre vos employés et votre organisation dans la voie de la santé et de la productivité.

Homewood, ou la différence… en mieux

Notre équipe comprend des psychiatres, des professionnels de la santé au travail, des responsables cliniques, des psychologues, des médecins et des thérapeutes spécialisés travaillant ensemble afin de parvenir à d’excellents résultats cliniques et au rétablissement des aptitudes de l’employé.

Réintégration au travail

Un soutien efficace à la réintégration au travail doit faire mieux que « gérer » l’invalidité; il doit inclure un accès rapide au traitement. Toutefois, les recherches montrent que le traitement seul ne conduit pas nécessairement à une réintégration au travail réussie : c'est la combinaison d'un traitement optimal et d’une réhabilitation axée sur le travail qui assure la réussite de la réintégration.

Services de santé au travail

Homewood peut fournir des services de santé au travail à des clients qui l’ont choisie pour gérer leurs dossiers d’invalidité et qui voient l'avantage d'une approche intégrée et proactive de la gestion des invalidités. Les médecins et infirmières de Homewood fournissent un éventail de services, y compris des évaluations de la santé, une surveillance médicale, des examens audiométriques, des évaluations respiratoires et la vaccination.

Évaluations

Toutes nos évaluations sont fondées sur l’hypothèse qu’une invalidité n'est pas seulement un problème médical. Elles doivent également tenir compte de ce que l'employé ressent vis-à-vis de son invalidité et comprendre les facteurs professionnels qui influencent sa réintégration au travail. Nos évaluations combinent une entrevue clinique et des tests utilisant un éventail d'outils afin de fournir une vue d'ensemble de l'état de santé de l'employé et de l’incidence de son état sur son fonctionnement au travail.

Gestion des dossiers d’invalidité

Les services de gestion des dossiers d’invalidité de Homewood vous offrent la satisfaction de savoir que les avantages décrits dans votre plan de continuation du salaire sont administrés de manière cohérente et rigoureuse, et que vos employés reçoivent les soins dont ils ont besoin quand ils sont malades ou blessés pour les aider à reprendre le travail rapidement et en toute sécurité. Nous offrons également des services pour vous aider dans la gestion de vos demandes d'indemnisation de travailleurs.

Programme IMPACT Rapide

Les employeurs investissent du temps et des sommes considérables à comparer les multiples options offertes et dépensent ensuite encore davantage de ressources à gérer des traitements qui proviennent souvent de plusieurs sources, ce qui peut s’avérer complexe. Le programme IMPACT rapide de Homewood Santé vous facilite la tâche. Nous vous offrons un continuum complet et parfaitement intégré de services de santé mentale et de toxicomanie axés sur un retour au travail durable.

Innover, collaborer, intégrer

Homewood intègre plusieurs éléments dans l’approche de son équipe pluridisciplinaire d'évaluation, le traitement et de réintégration au travail. Nos spécialistes en santé mentale utilisent des techniques thérapeutiques dérivées du modèle cognitiviste et de l'entrevue motivationnelle pour aider l'employé à cerner les obstacles au retour au travail, à élaborer des plans pour tirer parti de ses points forts et à éliminer les obstacles.

« Vous m’avez fait voir les choses plus clairement et réaliser que tout n’est pas tout blanc ou tout noir. Un gros merci à mon employeur et au personnel de Homewood qui m’ont compris et qui se sont occupés de moi. »