Mieux-être et prévention

Homewood offre beaucoup plus qu'une once de prévention. Avec un menu complet de programmes de mieux-être au travail correspondant aux besoins et aux objectifs de votre organisation, Homewood peut vous aider à définir et maintenir un environnement de travail optimal grâce à l'éducation, au perfectionnement du personnel, à la motivation et aux interventions directes.


  • Séances de mieux-être - Ces séances d’information d'une heure offertes en milieu de travail explorent, sous forme de cours magistraux, des sujets allant des connaissances générales aux stratégies de santé et de mieux-être incluant des approches efficaces pour gérer le stress, les habitudes de sommeil, l’intimidation, l’emploi du temps et les communication au sein de la famille.
  • Ateliers à l'intention des employés - Les formateurs fournissent des aides comportementales pour apporter des changements dans la pensée et les habitudes qui nuisent à la santé et au bien-être personnels, ainsi qu’une terminologie et des normes pour favoriser la santé et le bien-être de tous.
  • Ateliers à l'intention des gestionnaires - Ces ateliers de quelques heures ou d’une journée complète offrent une formation en promotion de la santé et en gestion des compétences dans un format d’éducation aux adultes. Les sujets peuvent porter sur les comportements difficiles en milieu de travail, la reconnaissance des employés, la diversité en milieu de travail, la prévention du harcèlement, la communication efficace et la gestion du changement.
  • Défis santé et mieux-être - Articulés autour d'une application enligne sur le mieux-être, ces programmes offrent cinq dimensions de défis portant sur la nutrition, l’activité physique et des activités portant sur les aspects psychologiques, intellectuels et communautaires, incluant la protection de l'environnement. Le programme encourage les relations sociales, le soutien et l'inspiration mutuels ainsi que la croissance personnelle.
  • Consultations de mieux-être au travail - Les spécialistes de Homewood conseillent les gestionnaires ou d’autres membres du personnel sur des questions spécifiquement ciblées liées au mieux-être au travail.



  • Kiosques de dépistage des facteurs de risque pour la santé - Une infirmière agréée est affectée à un kiosque temporaire en milieu de travail pour offrir aux employés des informations sur leur santé, contrôler leur tension artérielle, mesurer leur indice de masse corporelle et leur niveau de stress et effectuer d’autres évaluations de mieux-être. 
  • Cliniques sur la nutrition - Ces cliniques offrent aux employés des consultations de vingt minutes sur place avec une diététicienne. 
  • Interventions en cas de conflit au travail - Conçu pour aider les groupes de travail touchés par un conflit ou un défi particulier, ce service cherche à solutionner des problèmes spécifiques au sein d’équipes de travail. 
  • Consultations sur le mieux-être au travail - Des spécialistes de Homewood conseillent des gestionnaires ou d’autres membres du personnel sur des questions spécifiquement ciblées liées au mieux-être au travail.
  • Bilan de santé organisationnelle - Habituellement administré comme un sondage en ligne, ce « bilan de santé » évalue l'engagement des employés et le soutien qui leur est apporté et donne un aperçu de la santé organisationnelle. 
  • Sélection et évaluation de la succession et planification du plan de relève - Dotés d’outils éprouvés, ces services vous aident à trouver les candidats les mieux qualifiés aux postes à pourvoir en fonction de facteurs comme les compétences et la meilleure adéquation candidat-poste.
  • Évaluation, développement et coaching du personnel - Une évaluation et un coaching personnalisés aident à préparer le personnel à des performances élevées et détermine leur capacité d’occuper des rôles ou d’effectuer des tâches clés tels que l'utilisation d'armes à feu, le recours à la force et l’accès à de l'information sensible.